Sicurezza sul lavoro e corsi sicurezza sul lavoro

La sicurezza sul lavoro fa riferimento al complesso di regole e misure che bisogna mettere in pratica per assicurare una condizione lavorativa sicura e ridurre al minimo i rischi di infortuni.

Tutti i soggetti di un’azienda sono responsabili della sicurezza sul lavoro, dal direttore al datore, passando per i dipendenti.

La prima figura responsabile però, è il datore di lavoro, che ha il diritto e il dovere di prendersi cura dei propri lavoratori.

Il datore di lavoro, per fare ciò deve adempiere ad alcuni compiti:

• Mettere a disposizione dei lavoratori gli strumenti necessari per la protezione;
• Effettuare la nomina di un medico per il controllo sanitario;
• Limitare le zone pericolose, consentendo l’accesso solo ai dipendenti in possesso di competenze specifiche;
• Mettere al corrente tutti i lavoratori delle situazioni e dei rischi a cui vanno incontro.

Tra gli altri obblighi, è importante segnalare quello che il datore di lavoro deve essere in grado di addestrare idoneamente i propri dipendenti, rendendoli così autonomi.

A cosa servono i corsi di sicurezza sul lavoro

La formazione sulla sicurezza sul lavoro è vitale quanto la sicurezza sul lavoro stessa. Consente alla direzione di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Aiuta inoltre i dipendenti a riconoscere e correggere i rischi per la sicurezza. Ciò consente loro di comprendere le migliori pratiche e aspettative di sicurezza.

L’addestramento sulla sicurezza è tanto più importante per organizzazioni come ospedali e società di costruzioni che utilizzano materiali e attrezzature pericolosi.

La formazione sulla sicurezza è di vitale importanza per i dipendenti o i lavoratori per quanto riguarda la comprensione delle pratiche di sicurezza relative al loro lavoro; in caso contrario, un lavoratore si troverà ad avere un rischio più elevato di lesioni sul lavoro, malattia o morte.

I pericoli sono pervasivi per ogni organizzazione o per tutti i tipi di industrie, quindi è essenziale che un’organizzazione provveda alla formazione sulla sicurezza per i propri lavoratori e aggiorni i programmi e le norme di sicurezza su base regolare.

Esistono molte fonti di informazioni online su formazione e sviluppo. L’azienda G.D.M. Sanità indica i motivi per cui i manager conducono la formazione tra i dipendenti. Questi motivi includono:

• Educare i dipendenti sulle basi della salute e della sicurezza
• Maggiore attenzione da parte dei dipendenti sui loro compiti
• Maggiore piacere del lavoro e fiducia tra i dipendenti
• Maggiore efficacia nei processi, derivante da guadagno finanziario
• Aumentare il turnover dei dipendenti
• Aumentare l’immagine dell’azienda, ad esempio conducendo una formazione etica
• Gestione del rischio, ad es. Formazione sulle molestie sessuali, formazione sulla diversità
• Maggiore produttività e soddisfazione del personale mantenendo il posto di lavoro sicuro

La formazione sulla sicurezza sul lavoro è ormai inevitabile soprattutto nelle aziende moderne in quanto influisce positivamente anche sulla comunicazione, sulle competenze informatiche e sulle relazioni umane. Tra le principali nozioni che i lavoratori devono apprendere ci sono soprattutto l’evacuazione dai posti di lavoro, la lotta antincendio e il primo soccorso.

Riunioni periodiche di sicurezza sul lavoro

Le riunioni sulla sicurezza e le discussioni sulla sicurezza sono generalmente considerate riunioni di reparto o di gruppo. Queste riunioni ripetute, che vanno da settimanali a mensili a seconda delle condizioni, consentono al manager o al formatore di:

• Valutare eventuali incidenti verificatisi dai membri del gruppo;
• Esaminare tutte le pratiche non sicure osservate;
• Riconoscere il requisito di pratiche di lavoro sicure.

Inoltre, l’obiettivo di queste riunioni è quello di identificare ed analizzare i possibili miglioramenti attuabili per la condizione di sicurezza.